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노란봉투법 시행 후 대응, 실전형 '노사 단체교섭 모의교섭' 강의 개최 (7/13)
노란봉투법 대응 노사 모의교섭 워크숍 안내 안녕하세요, 노무법인 인율입니다. 교육참석자가 직접 교섭안건을 분석하고 교섭테이블에서 노측, 사측과 씨름해보는 과정을 준비했습니다. 노란봉투법 시행 이후 기존 무노조 사업장에서 급히 교섭역량이 필요하거나, 인사노무 담당자, 교섭위원으로 지정된 임원 및 관리자시라면이번 모의교섭 과정이 가장 효과적일 것입니다. 구체적인 내용은 아래와 같습니다. 1. 개정 노조법 시대, 기업 노사관계의 새로운 국면 개정 노동조합법 제2조·제3조 시행 이후 산업 현장의 노사관계는 새로운 국면에 접어들었습니다. 사용자성의 확대, 교섭 의제의 다변화, 원·하청 관계의 재설정, 산별노조의 정교해진 교섭 요구 등으로 기업의 노사관계 리스크는 그 어느 때보다 높아지고 있습니다. 2. 단순한 법리 이해를 넘어선 실전 판단력의 필요성 이제 인사노무 실무자에게 필요한 것은 단체교섭 절차나 법리를 아는 수준을 넘어섭니다. 실제 교섭 테이블에서 노조의 요구안 중 무엇을 수용하고, 어떤 조항을 방어하며, 어디까지 양보할 것인지 판단할 수 있는 실전 대응력이 필요합니다. 3. 진짜보다 더 진짜 같은 노사 모의교섭 솔루션 노무법인 인율의 황은오 대표 노무사가 중앙경제HR교육원과 함께 실무자를 위한 실전형 노사 모의교섭 워크숍을 진행합니다. 본 과정은 노조 요구안 분석, 사측 교섭안 설계, 노·사 양측 역할을 맡아 진행하는 모의교섭 시뮬레이션, 강사 1:1 밀착 코칭까지 하루 동안 경험할 수 있는 실습 중심 노사관계 교육입니다. ※ 황은오 대표 노무사는 대기업, 통신사, 금융사, 공공기관, 공공노조 등을 대상으로 노란봉투법 및 단체교섭 모의교섭 다수 진행 경력 2025년 30여곳 기업 및 기관 출강 4. 이 교육이 필요한 기업 노란봉투법 시행 이후 노사관계 리스크 대응이 필요한 기업 산별노조 교섭 또는 단체협약 교섭을 준비하는 기업 임금·단체협약 교섭을 앞둔 인사담당자 및 노무담당자 노조 요구안 분석과 사측 교섭안 설계가 필요한 실무자 실제 교섭 상황을 사전에 연습하고 싶은 기업 담당자 5. 교육 상세 안내 구분내용일시2026년 7월 13일(월) 09:30 ~ 17:30총 7시간 / 점심시간 12:00~13:00장소/문의중앙경제HR교육원문의 : 02-2231-0112서울시 중구(약수역 9번 출구)강사황은오 대표 노무사대상기업 인사담당자, 노무담당자, 사측/노측 교섭담당자, 임단협 담당자 6. 교육 프로그램 [M1] 노조법 및 교섭 절차의 기본 이해산별노조 및 단체협약 효력 [M2] 단체협약 요구안의 이해교섭원칙 합의서 실무 쟁점 [M3] 모의교섭 ① - 교섭원칙 합의서 교섭전략회의 및 사측안 마련 [M4] 모의교섭 ② - 단체협약 요구안 교섭실전 교섭 및 강사 코칭·피드백 7. 교육 비용 및 혜택 회원사 및 2인 이상 동반 신청: 297,000원 비회원사: 330,000원 교재 및 중식 포함 8. 자주 묻는 질문 FAQ Q1. 노무 실무 초보자도 참여할 수 있나요? 네, 가능합니다. 오전 세션에서 노조법 기본 법리와 단체교섭 절차를 체계적으로 다룬 후 실전 모의교섭을 진행하므로 올해 처음 교섭을 담당하는 분들도 참여하실 수 있습니다. Q2. 모의교섭은 어떻게 진행되나요? 참가자들이 노측과 사측 교섭위원으로 역할을 나누어 실제 산별노조 단체협약 요구안을 바탕으로 전략을 수립하고 교섭을 실연합니다. 교섭 종료 후 황은오 대표 노무사의 피드백이 제공됩니다. Q3. 노란봉투법 시행 이후 기업은 무엇을 준비해야 하나요? 사용자성 확대, 교섭 대상 확대, 원·하청 노사관계 변화 가능성에 대비해야 합니다. 특히 노조 요구안을 분석하고 사측의 수용 가능 범위와 방어 전략을 사전에 정리하는 것이 중요합니다. Q4. 기업 출강도 가능한가요? 네, 가능합니다. 노무법인 인율은 기업별 상황에 맞춘 노사관계 교육, 단체교섭 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 관리자 노동법 교육 등 맞춤형 기업출강을 진행하고 있습니다. 교육 신청 및 자세히 보기 아래 링크를 클릭하시면 중앙경제HR교육원 공식 신청 페이지로 연결됩니다. 선착순 마감 예정이오니 올해 임금·단체교섭을 체계적으로 준비하고자 하는 인사담당자 및 노사관계 실무자께서는 신청을 서둘러 주시기 바랍니다. 교육신청 바로가기 노무법인 인율 기업출강 및 자문 문의 02-6959-7187 노무법인 인율 소개 노무법인 인율(人律)은 서울 강남에 위치한 기업 전문 노무법인으로, 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 수행하고 있습니다. 주요 서비스는 기업자문, 급여아웃소싱, 취업규칙 및 규정 정비, 직장 내 괴롭힘 조사, 노동청·노동위원회 사건 대리, HR컨설팅, 노사관계 지원, 교육 강의입니다. 2026.07.08
[노무법인 인율 - 외부 교육] 퇴직시 분쟁예방 노무관리 완전정복 I HR에듀인사드림
[노무법인 인율 - 외부 교육 안내] 퇴직시 분쟁예방 노무관리 완전정복 (HR에듀인사드림) 안녕하세요, 기업전문 노무법인 인율입니다. 인사노무 담당자에게 '퇴직'은 가장 빈번하게 발생하면서도 법적 리스크가 가장 높은 까다로운 영역입니다. 근로관계의 종료 유형에 따른 올바른 권고사직·해고 절차의 이해부터 복잡한 임금 계산, 퇴직금 산정과 금품 청산까지 정확한 기준이 정립되어 있지 않으면 예상치 못한 법적 분쟁으로 이어지기 쉽습니다. 노무법인 인율은 퇴직 시점에 발생하는 다양한 상황에 대한 법적 기준과 실무 쟁점을 명쾌하게 정리하고, 현장의 법위반 리스크를 선제적으로 관리할 수 있는 역량을 키우는 실무 최적화 목적으로 진행하였습니다. 교육 개요 일시 2026년 6월 30일 (화) 10:00 ~ 18:00 (1일 7시간) 강사 황은오 대표 노무사 수강대상 인사 · 노무 · 총무 · 급여 · 교육 담당자 교육비용 250,000원 강의 세부 내용 ● 모듈 1. 퇴직의 유형 및 쟁점 (1H) 근로관계의 종료 및 희망퇴직과 구조조정 절차 이해 권고사직의 개념과 실무 징계해고 개념과 해고의 절차 이해 계약종료와 정년의 관리 실무 ● 모듈 2. 부당해고 구제절차와 사례 검토 (2H) 부당해고 절차의 이해 부당해고 관련 노동위원회 및 판례 사례 검토 최근 임금피크제 관련 실무 쟁점 ● 모듈 3. 임금관리의 이해 (2H) 통상임금, 평균임금, 최저임금의 이해 근로시간과 임금개념의 관계 Q&A를 통한 임금관리 사례 연습 ● 모듈 4. 퇴직금 산정과 금품 청산의 쟁점 (2H) 퇴직금 산정을 위한 평균임금 및 퇴직 시 연차유급휴가 정산 이해 퇴직금 중간정산의 기준 실무 및 계속근로기간의 산정 쟁점 퇴직연금제의 유형과 산정 기준 / 금품청산의 절차와 실무 쟁점 황은오 대표 노무사 現 노무법인 인율(人律) 대표 노무사 現 고용노동부, 근무혁신 인센티브제 현장운영단 現 고용노동부, AA(적극적고용개선조치) 퍼실리테이터 現 한국생산성본부, HR 책임 컨설턴트 現 노동법률, 노동법 및 HR 관련 정기 기고 前 노무법인 미담 대표 노무사 前 지방공기업 경영평가 위원 前 여성가족부, 가족친화 인증심사원 前 호텔신라 본사 인사팀 근무 노무법인 인율 기업출강 교육 강의 관련 자료 보기 : 노무법인 인율 공식 블로그 바로가기 기업전문 노무법인 인율 서울 강남구 테헤란로7길 11 (강남역 12번 출구) 2026.07.06
임금체불 진정 절차와 대응 I 근로자측 안내 (Part 2)
안녕하세요. 노무법인 인율입니다. 임금채권의 소멸시효는 3년(근로기준법 제49조)으로, 이 기간이 지나면 법적으로 청구권을 잃게 됩니다. 오늘은 임금체불 상황에서 근로자가 취할 수 있는 절차와 유의사항을 안내합니다. PART 2. 근로자측 : 임금을 받지 못했다면 임금체불이란 사용자가 근로자에게 임금, 퇴직금, 기타 금품을 지급하지 않거나 지연 지급하는 것을 말합니다. 급여 계산 오류로 인한 차액 발생 또한 임금체불에 해당합니다. 근로기준법 제43조는 임금을 직접·통화·전액·정기적으로 지급하도록 규정하며, 제36조는 근로관계 종료 후 14일 이내 모든 금품을 청산하도록 의무화합니다. 신고 전 먼저 확인할 것 근로계약서상 임금 지급일과 실제 지급일의 차이 퇴직 후 14일이 경과했음에도 퇴직금·미지급 임금을 받지 못한 경우 최저임금 미달 여부 (2026년 기준 시급 : 10,320원) 연차 미사용 수당 미지급 여부 신고 방법 및 필요 자료 신고는 전화(1350), 고용노동부 온라인민원신청, 또는 관할 고용노동청 방문을 통해 가능합니다. 근로계약서가 없더라도 문자, 카카오톡, 급여이체 내역 등을 통해 근무 사실과 임금 약정을 입증할 수 있습니다. 전문 노무사의 조력이 필요한 경우 사업주가 체불 사실 자체를 부인하는 경우 근로자성이 다투어지는 경우 (프리랜서, 3.3% 사업소득자 등) 체불 금액이 크거나 포괄임금제 등 항목이 복잡한 경우 사업주가 합의를 압박하거나 형사처벌을 피하려는 경우 * 법적으로 얼마나 유리한지, 방향 확인 등을 위한 상담이 필요하시다면 문의주시기 바랍니다. (유료상담료 30분/5만원, 1시간/10만원, 정식 사건 대리 의뢰 시 상담비용 청구 제외) 자주 묻는 질문(FAQ) Q. 신고하면 회사에서 보복하지 않나요?A. 근로기준법 제104조는 신고를 이유로 한 불이익 처우를 금지합니다. 보복 발생 시 별도의 법 위반 사안으로 추가 신고가 가능합니다. Q. 근로계약서를 안 썼는데 신고할 수 있나요?A. 가능합니다. 근로계약서 미작성 자체도 근로기준법 위반(제17조)입니다. 입증 자료(문자, 통장 내역 등)가 있다면 충분히 신고 가능합니다. 노무법인 인율은 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 대응하는 서울 강남 소재 전문 노무법인입니다. 주요 서비스: 기업자문 / 급여아웃소싱 / 취업규칙 규정정비 / 직장내괴롭힘 조사 / 노동청·노동위원회 사건 대리 / HR컨설팅 / 노사관계 지원 / 교육 강의 ※ 노무법인 인율은 서울 강남구 테헤란로7길 11 한덕빌딩 402호(강남역 12번 출구)에 위치합니다.대표전화 02-6959-7187 / 이메일 h_cpla@inyul.com노무법인 인율 공식 홈페이지 www.inyul.com / 노무법인 인율 노동사건전문센터 www.inyul-labor.com 2026.07.02
[노무법인 인율 - 외부 교육] 인사담당자의 면담역량 향상 과정 | 중앙경제HR교육원
HR 담당자의 하루는 결국 사람을 만나는 일로 채워집니다. 성과 문제, 고충 제기, 갈등 상황, 퇴직 논의까지 - 면담은 HR 업무의 시작이자 가장 중요한 순간입니다. 그러나 회사 정책과 기준이 정리되지 않은 상태에서 의사표시가 모호해지거나 법이 정한 선을 위험하게 넘는 일이 생긴다면... 이번 과정은 HR 담당자가 업무 수행 중 마주하게 되는 다양한 면담 상황을 중심으로, 어떻게 말해야 하고 어디까지 말해야 하며 무엇을 반드시 짚어야 하는지를 실무 관점에서 정리하는 면담 실전 과정입니다. 일시 : 2026년 6월 26일(금) 09:30 ~ 17:30 (1일 7시간, 중식 및 교재 무료 제공) 장소 : 중앙경제HR교육원 (약수역 9번 출구, 도보 2분) 강사 : 황은오 대표 노무사 / 노무법인 인율 대상 : 인사·노무·총무·급여·교육 담당자 강의 세부 내용 M1. 직원 면담의 중요성과 기본 원칙 면담의 목적과 인사담당자의 역할 이해 M2. 사내 갈등을 유발하는 직원의 다양한 유형 사내 갈등유발 직원의 유형 분석 / 갈등유발 원인의 구분 M3. MZ 세대의 이해 세대별 워킹 트렌드 / 직장 내 세대차이에 대한 인식 차이 / 세대간 조직 인식과 일하는 방식 차이 M4. 퇴직면담의 이해와 실습 권고사직과 희망퇴직의 법 기준 이해 / 면담 시 유의사항 / 모의면담 M5. 고충면담의 이해와 실습 직장 내 괴롭힘 실태 / 괴롭힘 제도 이해와 부서장 대응방향 / 유형별 HR 면담 TIP / 모의면담 M6. 성과면담의 이해와 실습 성과 면담의 필수사항 / 면담 시 유의사항 / 모의면담 교육비중앙경제HR교육원 회원사 및 2인 이상 : 297,000원 (1인)중앙경제HR교육원 비회원사 : 330,000원 (1인) 정부 환급 우선지원대상기업 재직자의 경우 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다. (대기업 재직자 및 개인 자격 신청자는 정부지원 대상 아님) ▶ 교육 문의 : 중앙경제HR교육원 02-2231-0112 (중앙경제HR교육원) ▶ 노무법인 인율 교육 관련 : https://blog.naver.com/inyul-blog/224209047327인사 노무 급여 역량을 한 단계 향상시키고자 하신다면 면담역량은 필수입니다. 많은 관심과 참여 바랍니다. 기업전문 노무법인 인율(서울 강남 소재 / 강남역 12번 출구) 2026.06.19

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